Politica de Diversitate și Incluziune

🗂️ Document: Politica de Diversitate și Incluziune

🔗 Web: www.asistentasocialaconteaza.ro/politica-diversitate-incluziune/

📅 Versiunea: 1.0 | Ultima actualizare în 📆 Data: 26.iulie.2025 

🧭 Status: 🔒 Intern / 🌐 Public / 🕵️‍♂️  Confidențial

___________________________________________________________________________

Art. 1. Obiectul Politicii și Angajamentul

(1) Prezenta Politică de Diversitate și Incluziune (denumită în continuare „Politica”) stabilește principiile și angajamentele adoptate de Asociația Asistența Socială Contează (denumită în continuare „Asociația” sau „noi”), cu sediul în loc. BUCUREȘTI, STR. DRUMUL TIMONIERULUI, NR. 8, SECTOR 6, COD POSTAL: 061176, CIF. 51940281, înregistrată în Registrul Național al Asociațiilor și Fundațiilor (RNAF) cu nr. 1569/A/2025, și înregistrată în Registrul Asociațiilor și Fundațiilor aflat la Judecătoria Sector 6 București cu Nr. 79 din 20.05.2025 (Certificat de înscriere a persoanei juridice fără scop patrimonial), înscrisă în Registrul entităților/unităților de cult (REUC) din 10.07.2025.

(2) Asociația Asistența Socială Contează este o organizație non-guvernamentală și non-profit dedicată sprijinirii persoanelor vulnerabile. Recunoaștem că diversitatea și incluziunea sunt valori fundamentale, esențiale pentru a înțelege și a răspunde eficient nevoilor diverse ale comunităților pe care le servim. Ne angajăm să promovăm un mediu în care fiecare persoană este valorizată, respectată și are oportunități egale, indiferent de caracteristicile sale.

(3) Prezenta Politică are ca scop crearea și menținerea unui mediu de lucru și de colaborare incluziv pentru toți membrii Consiliului Director, angajații, voluntarii, stagiarii, colaboratorii, partenerii și beneficiarii Asociației (denumite în continuare „Personalul și Părțile Interesate”).

(4) Prezenta Politică este elaborată în conformitate cu legislația națională și internațională relevantă privind non-discriminarea și egalitatea de șanse, incluzând, dar fără a se limita la:

a) Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată.

b) Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei, republicată.

c) Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată.

d) Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), republicată.

e) Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR).

f) Declarația Universală a Drepturilor Omului.

Art. 2. Definiții

(1) În sensul prezentei Politici, termenii de mai jos au următoarea semnificație:

a) Diversitate: Reprezintă totalitatea diferențelor individuale și de grup care există între oameni. Acestea includ, dar nu se limitează la: vârstă, sex, orientare sexuală, identitate de gen, rasă, etnie, origine națională, religie, convingeri politice, dizabilitate, stare de sănătate, statut socio-economic, educație, experiență, stil de comunicare, personalitate.

b) Incluziune: Procesul de creare a unui mediu în care fiecare persoană se simte valorizată, respectată, acceptată și are oportunități egale de a participa, de a contribui și de a se dezvolta, indiferent de diferențele sale.

c) Discriminare: Orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, bazată pe oricare dintre criteriile de diversitate menționate, care are ca scop sau efect restrângerea sau anularea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale în domeniul politic, economic, social, cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.

d) Hărțuire: Orice comportament nedorit, legat de oricare dintre criteriile de diversitate, care are ca scop sau efect lezarea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Art. 3. Principii Fundamentale

(1) Asociația se angajează să respecte și să promoveze următoarele principii:

a) Egalitate de Șanse și Tratament: Toate persoanele vor fi tratate echitabil și vor avea acces egal la oportunități, fără discriminare, în toate etapele interacțiunii cu Asociația (recrutare, selecție, dezvoltare, acces la servicii, participare la activități).

b) Respect și Demnitate: Fiecare persoană are dreptul la respect și demnitate, iar Asociația nu va tolera comportamente discriminatorii, hărțuitoare sau ofensatoare.

c) Valorizarea Diversității: Recunoaștem și apreciem valoarea adusă de diversitatea de perspective, experiențe și abilități. Diversitatea îmbogățește Asociația și ne ajută să înțelegem mai bine și să răspundem nevoilor comunității.

d) Mediu Incluziv: Ne străduim să creăm un mediu în care fiecare se simte în siguranță, acceptat și încurajat să își exprime ideile și să contribuie pe deplin.

e) Responsabilitate: Fiecare membru al Personalului și al Părților Interesate are responsabilitatea de a respecta prezenta Politică și de a contribui la un mediu incluziv.

f) Conformitate Legală: Respectarea strictă a legislației naționale și internaționale privind non-discriminarea.

Art. 4. Domenii de Aplicare și Măsuri Concrete

(1) Recrutare și Selecție:

a) Procesele de recrutare și selecție (pentru angajați, voluntari, stagiari) vor fi bazate pe merit, calificări și experiență, fără discriminare pe niciun criteriu.

b) Anunțurile de posturi/voluntariat vor fi formulate într-un limbaj incluziv.

(2) Mediu de Lucru și Colaborare:

a) Promovarea unei culturi organizaționale deschise, bazate pe respect reciproc și comunicare constructivă.

b) Asigurarea unui mediu sigur, lipsit de hărțuire, intimidare sau discriminare.

c) Încurajarea participării active a tuturor membrilor Personalului și Părților Interesate la activitățile și deciziile Asociației.

d) Adaptări rezonabile pentru persoanele cu dizabilități, pentru a asigura accesul și participarea deplină.

(3) Servicii și Programe:

a) Serviciile și programele Asociației vor fi accesibile tuturor persoanelor eligibile, fără discriminare.

b) Conținutul și materialele de comunicare vor fi concepute într-un mod incluziv și respectuos față de diversitate.

c) Sensibilizarea Personalului Asociației cu privire la nevoile specifice ale diferitelor grupuri vulnerabile.

(4) Comunicare:

a) Utilizarea unui limbaj incluziv și non-discriminatoriu în toate formele de comunicare (internă și externă).

b) Promovarea imaginii diversității în materialele de promovare ale Asociației, cu respectarea confidențialității și a consimțământului.

(5) Instruire și Conștientizare:

a) Organizarea de sesiuni de instruire periodice pentru Personalul Asociației privind diversitatea, incluziunea, non-discriminarea și prevenirea hărțuirii.

b) Promovarea conștientizării și a înțelegerii diferențelor culturale și individuale.

Art. 5. Raportarea Discriminării și Hărțuirii

(1) Orice act de discriminare sau hărțuire este inacceptabil și va fi tratat cu maximă seriozitate.

(2) Orice membru al Personalului sau al Părților Interesate care consideră că a fost victima sau martorul unui act de discriminare sau hărțuire este încurajat să raporteze imediat.

(3) Raportările se pot face prin canalele specificate în Politica de Gestionare a Reclamațiilor și Sugestiilor ( link către www.asistentasocialaconteaza.ro/politica-gestionare-reclamatii-sugestii/) sau prin canalele de avertizare internă (whistleblowing) conform Politicii de Avertizare și Protecție a Avertizorilor de Integritate (link către www.asistentasocialaconteaza.ro/politica-de-avertizare-protectia-averizorilor/ ).

(4) Asociația se angajează să investigheze prompt, imparțial și confidențial toate raportările și să ia măsuri disciplinare adecvate împotriva celor responsabili, conform Codului Muncii, Legii Voluntariatului sau Statutului Asociației.

Art. 6. Monitorizare și Revizuire

(1) Prezenta Politică va fi revizuită și actualizată periodic (cel puțin o dată la doi ani sau ori de câte ori intervin modificări legislative sau în activitatea Asociației) pentru a asigura relevanța și eficacitatea sa.

(2) Implementarea acestei Politici va fi monitorizată de conducerea Asociației și de Responsabilul cu Resurse Umane (dacă există) sau de Președintele Asociației.

Art. 7. Date de Contact

(1) Pentru orice întrebări sau clarificări legate de prezenta Politică, vă rugăm să ne contactați la:

a) **Adresă de email:** contact@asistentasocialaconteaza.ro

b) **Număr de telefon:** +40 763 152 654

Art. 8. Referințe Legislative și Bibliografie

(1) Prezenta Politică a fost elaborată în conformitate cu următoarele acte normative:

a) Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

b) Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

c) Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

d) Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Art. 5 privind nediscriminarea).

e) Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR) și legislația națională de aplicare (Legea nr. 190/2018, Legea nr. 363/2018).

f) Legea nr. 78/2014 a voluntariatului, cu modificările și completările ulterioare.

g) Declarația Universală a Drepturilor Omului.

h) Convenția Europeană a Drepturilor Omului.

i) Codul de Conduită și Etică al Asociației Asistența Socială Contează.